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José Manuel Casado ha protagonizado el Café de LIDeres celebrado con el fin de poner sobre la mesa los secretos de la gestión del talento.

Durante su exposición Casado ha afirmado que «el mercado de trabajo y la legislación no pueden gestionar de la misma manera a personas de edades diferentes porque los intereses no son los mismo» diferenciando tres tipos de trabajadores: el tigre, el gato, y el oso; refiriéndose por el tigre a aquellas personas que acaban de terminar la carrera estando dispuestas a emplear las horas que sean necesarias para comerse el mundo, por el gato los empleados de de 35-50 años que tiene ya una experiencia y que empiezan a plantearse la vida y el trabajo, y por el oso a las personas que controlan su trabajo y que buscan poder disfrutar de la vida.

El carácter innato del talento ha sido otro de los dilemas planteados por el autor y conferenciante de LID quien ha señalado que «lo más importante del talento es el valor añadido» señalando que «el talento se alimenta de la dedicación y el esfuerzo constante»

Por otra parte, el ponente ha señalado que una de las tareas de los directivos consiste en no desmotivar a la gente afirmando que la autonomía es uno de los factores que favorece el carácter positivo en los empleados.

«La actitud mental positiva es la que determina nuestro éxito» ha sido la conclusión con la que se ha cerrado el acto.