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Mesa redonda: «Liderar el cambio». Madrid

02/12/2019

Conoce la esencia del Peter Drucker español: Javier Fernández Aguado


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Javier Fernández Aguado ha dedicado toda su vida profesional al estudio y desarrollo de modelos para la gestión y el buen gobiernos de las organizaciones. Actualmente es director de la Cátedra de Management Fundación bancaria "la Caixa" en IE University, socio-director de MindValue, director de investigación en EUCIM, además de autor y conferenciante de LID.  

El próximo 22 de enero a las 19:00 h, profesionales del ámbito empresarial analizarán la extensa y profunda obra del pensador español del management más reconocido nacional e internacionalmente. El evento tendrá lugar en Fundación Bancaria LaCaixa Madrid (Paseo del Prado, 36 - Aula 1).

Además, el acto contará con la participación de:

  • María Victoria Rojas, editor del Grupo Ejecutivos y alta directiva de MARCO.
  • Marcelino Elosua, fundador de LID.
  • Álvaro Lozano, coordinador del libro Liderar el cambio.
  • Josep Capell, socio-director general de Ceinsa.
  • Jorge Salinas, presidente de Atesora Group
  • Richard Vaughan, presidente de Grupo Vaughan
  • Francisco López Seoane, socio-director de MPCGROUP Business Skills
  • Ofelia Santiago, directora general de Santiago Consultores
  • Javier Fernández Aguado, director de la Cátedra de Management Fundación Bancaria “la Caixa” en IE University y socio-director de MindValue. 

No olvides que para confirmar tu asistencia al evento debes inscribirte en este formulario.

56 expertos procedentes de 14 países se han reunido para profundizar en su vida y pensamiento. Los autores de Liderar el cambio analizan desde diversos ángulos sus aportaciones, los modelos de gestión que ha creado y algunos de sus libros: desde Roma, escuela de directivos a Liderar en un mundo imperfecto, Patologías en las organizaciones, o Jesuitas, liderar talento libre. 

Fernández Aguado lidera desde hace dos décadas la investigación en management, con propuestas rigurosas, innovadoras y eficaces, que son aplicadas en cientos de organizaciones de todo el mundo. Entre los modelos creados por él se cuentan: Gestión de lo Imperfecto; Terapias para patologías organizativas; Feelings management; Dirección por Hábitos o Liderar en la incertidumbre.